REQUIREMENTS ENGINEERING (m/w/d) Legal Tech

Festanstellung, Vollzeit · München & Remote

In Kürze

2024 | NEU bei FROMMER LEGAL - 36 sind die neuen 40. Wir arbeiten intelligenter, nicht länger – und zwar bei 100% Gehalt! Neugierig? Mehr Infos unter MeTime.

Sie möchten (noch weiter) über den Tellerrand der Softwareentwicklung blicken, aber die Welt der Codes nicht ganz hinter sich lassen? Schon mal an Legal Engineering und Softwareentwicklung im Legal Tech Bereich gedacht?

Hard Skills: Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-)Informatik oder Vergleichbares; einschlägige Berufserfahrungen gerne auch im Requirements Engineering/Support; Projektmanagement wünschenswert; Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2)
Job facts: Vollzeit = 36 Wochenstunden, flexible Arbeitszeiten, auch 100 % Remote möglich, 31 Tage Erholungsurlaub, Work-Life-Balance

Digitale Technologien werden die Rechtsberatung in den nächsten Jahren weiter grundlegend verändern. Unterstützen Sie uns, die Rechtsanwält:innen und das Service Teams durch die Optimierung ihrer digitalen Workflows noch effektiver zu machen. Wie? Durch Requirements Engineering, Programmierung von hauseigenen Legal Tech Tools und Einsatz der AI-gestützten Plattform JUNE.

Wie Sie sind?... analytisch & strukturiert, kommunikativ und ein echter Teamplayer
Was Sie wollen?... etwas bewirken, konstruktiv zusammenarbeiten, erfolgreich sein

Wenn Sie mehr erfahren wollen - einfach weiterlesen.

Herausforderung und Perspektive – Was Sie erwartet

Als Teil unseres Legal & Software Engineering-Teams, werden Sie, nach einer strukturierten Einarbeitungsphase, schnell ein effektives Mitglied unseres Scrum-Teams.

Ihr Part ist dabei

die Anforderungen an die Fallbearbeitung eines Neumandatsprojekte zu analysieren, in Form von User Storys zu definieren und zu verwalten.
einen entsprechenden Projekt- und Ressourcenplan zu erstellen und in enger Zusammenarbeit mit den projektbeteiligten Teams den Projekterfolg zu sichern.
den Einsatz der Plattform JUNE sowie deren Schnittstellen zu unseren Legal-Tech Tools und Services sukzessive voranzutreiben.
die Programmierung solcher Schnittstellen und Tools gerne auch selbst in die Hand zu nehmen.

Persönlichkeit und Qualifikation – Was Sie mitbringen

Sie kommen aus der (Wirtschafts-)informatik oder einem verwandten Fachgebiet und haben dort ein Studium oder eine fundierte Ausbildung absolviert.

Auch konnten Sie in ihrer beruflichen Karriere bereits erste Erfahrungen in den Bereichen Workflowanalyse sowie Anforderungsdefinition und -umsetzung sammeln und bringen ein ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsprozesse mit. Die Planung und Organisation von Projekten machen Ihnen Spaß und Sie verstehen es, ein Bindeglied zwischen verschiedenen Teams und ihren Aufgaben zu sein.

In der Tech-Welt zuhause, aber mit Legal hatten Sie noch nie etwas zu tun? Kein Problem. Wir bringen Ihnen bei, was Sie wissen müssen.

Teamwork makes the dream work. Sie glauben wie wir daran, dass man nur zusammen so richtig gut sein und das bestmögliche Ergebnis erzielen kann.

Hands-On wird bei uns immer großgeschrieben, auch für diese Position suchen wir jemand der anpacken kann und will.

Unternehmenskultur und Umfeld – Was wir Ihnen bieten

Entdecken Sie ein innovatives und spannendes Arbeitsumfeld im Herzen von München, das vielmehr modernes Legal-Tech Unternehmen als verstaubte Kanzlei ist.

Gutes Teamwork ohne große Hierarchien, dafür mit viel Kollegialität und einem wertschätzenden, offenen Miteinander zeichnen uns aus. Wir vertrauen einander. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und Innovationen entstehen.

Deshalb gibt es bei uns nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Remote-Work, sondern seit 2024 haben wir auch unsere MeTime eingeführt, für eine noch gesündere Work-Life-Balance.

Bei uns zählen sowohl individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung. Ideen nehmen wir ernst und Führung auf Augenhöhe leben wir.

Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen zudem mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, leisten u.a. einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und kommen zu zahlreichen Socializing-Events zusammen!

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unserem Bewerberportal. Dazu einfach auf „Jetzt bewerben" klicken und in weniger als 5 Minuten ist Ihre Bewerbung bei uns eingegangen.

Wie geht es nach der Bewerbung weiter?
Wir melden uns in der Regel innerhalb einer Woche bei Ihnen. Wenn Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie ein bis zwei Wochen später zu einem Videocall mit Ihrem potenziellen Vorgesetzten ein.

Noch nicht sicher?
Ihnen gefällt unser Angebot, Sie sind aber nicht sicher, ob die Stelle zu Ihnen passt? Sprechen Sie uns bitte an. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen und mit Ihnen gemeinsam den richtigen Einstieg bei FROMMER LEGAL für Sie zu finden.

Haben Sie noch Fragen?

Dann rufen Sie doch einfach in unserem Service Center unter 089 520572 0 an und lassen sich mit der zuständigen HR-Managerin Romana Kühnrich oder direkt mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten Axel Miehler verbinden.

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Über uns

FROMMER LEGAL ist seit über zwei Jahrzehnten führend in juristischen Großprojekten.

Gewachsen im und mit dem digitalen Zeitalter begleiten wir unterschiedlichste Industrien durch anspruchsvolle Zeiten. Insbesondere die Herausforderungen des Internets und der Digitalisierung bestimmen dabei unseren Beratungsschwerpunkt.

Wer in der Digitalisierung beraten will, muss digital leben. Getreu diesem Motto haben wir uns mit selbst entwickelten Technologien das perfekte Ökosystem für eine zeitgemäße Rechtsberatung geschaffen.

Motor dieser Entwicklung ist die Verflechtung unterschiedlicher Kompetenzen. Denn moderne Rechtsberatung erfordert mehr als juristische Exzellenz. Sie braucht Berufe und Berufungen der unterschiedlichsten Art. Daher arbeiten bei uns neben Rechtsanwält:innen auch Wirtschaftsjurist:innen, Rechtsfachwirt:innen und Rechtsanwaltsfachangestellte gemeinsam mit Prozess- und Projektmanager:innen, Legal- und Software-Engineers, IT-Professionals und Wirtschaftswissenschaftler:innen.

Und weil Erfolg ohne Werte für uns undenkbar ist, sind Chancengleichheit und Teamgeist nicht nur Floskeln, sondern Teil unserer DNA.

So schaffen wir es, über den juristischen Tellerrand hinaus erfolgreich zu agieren.

Gemeinsam. Auf Augenhöhe. Agil.

Erfahren Sie noch mehr unter: frommer.careers

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