Sie sind unsere zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen HR-Belangen und arbeiten strategisch mit der Geschäftsführung zusammen.

Die drei Säulen Ihrer Tätigkeit:

1. Operatives Tagesgeschäft & digitale HR-Prozesse:
Sie verantworten das gesamte operative Personalgeschäft – von der Mitarbeitendenbetreuung und Vertragswesen bis zur Pflege und Optimierung aller HR-Prozesse, digital und effizient mit Personio als zentralem Tool.

2. Führungskräfteentwicklung & Empowerment:
Als Sparringspartner coachen und begleiten Sie Führungskräfte gezielt und individuell. Sie stärken Leadership-Skills und fördern durch Empowerment echte Selbstorganisation und Innovationskraft im Führungsteam.

3. Change-Prozesse gestalten & begleiten:
Gemeinsam mit Geschäftsführung und Führungsteam entwickeln Sie den roten Faden für den Wandel – insbesondere im Kontext von KI und Digitalisierung. Sie steuern Transformation und nachhaltigen Kulturwandel datenbasiert und kommunikativ, damit das Untrnehmen zukunftssicher ist und bleibt.

Gestalten Sie die HR-Zukunft bei FROMMER LEGAL aktiv mit und entwickeln Sie sich perspektivisch zur HR-Leitung weiter.

​Aufbauend auf Ihrem HR- / Psychologie- / BWL-Studium oder vergleichbarer Qualifikation bringen Sie mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist mit, idealerweise aus dem Mittelstand.

Sie beherrschen HR-Management-Systeme wie Personio und bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Coaching-Kompetenz, insbesondere für Führungskräfte, mit.

Projektmanagement liegt Ihnen, und Sie gestalten aktiv Change-Prozesse – von der Entwicklung innovativer Konzepte bis zur Umsetzung im Unternehmen.

Ihre Stärken liegen in Führungskompetenz, Beratung auf Augenhöhe sowie exzellenter Kommunikation. Hier überzeugen Sie durch ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, kritisches Denken und die Leidenschaft, Menschen und Organisationen kontinuierlich zu entwickeln und zu befähigen.

Arbeiten Sie im Herzen von München in einer Kanzlei, die viel mehr moderne Medienagentur und Legal-Tech-Unternehmen als verstaubte Sozietät ist. Entdecken Sie bei uns ein innovatives, anspruchsvolles und spannendes Arbeitsumfeld mit modernster Technologie.

Gutes Teamwork ohne große Hierarchien, dafür mit viel Kollegialität und einem wertschätzenden, offenen Miteinander zeichnen uns aus. Wir vertrauen einander. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und Innovationen entstehen.

Bei uns zählen sowohl individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung. Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, leisten u.a. einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und kommen zu zahlreichen Socializing-Events zusammen!

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerberportal. Dazu einfach auf „Jetzt Bewerben" klicken und in weniger als 5 Minuten Ihre Eckdaten sowie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse hochladen.

Wie geht es nach der Bewerbung weiter?
Wir melden uns in der Regel innerhalb einer Woche bei Ihnen. Wenn Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie zeitnah zu einem ersten Kennenlernen per Videocall ein. Den weiteren Prozess erläutern wir Ihnen dann gerne im Gespräch. 

Noch nicht sicher?
Ihnen gefällt unser Angebot, Sie sind aber nicht sicher, ob die Stelle zu Ihnen passt? Sprechen Sie uns gerne an. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen und mit Ihnen gemeinsam den richtigen Einstieg für Sie bei FROMMER LEGAL zu finden.

Dann rufen Sie doch einfach in unserem Service Center unter 089 520572 0 an und lassen sich mit Ihrer zukünftigen Kollegin Anna Frett verbinden.