In Kürze
Als HR-Profi wollen Sie echten Impact schaffen!
Hard skills: Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung, Führungskräfte-Coaching, Personio, operative Personalarbeit
Job facts: Start 01.12.2025, Vollzeit, unbefristet, hybrid (München, Beethovenstraße 12), flexible Arbeitszeiten, Benefits: MeTime, bAV, Jobrad etc.
Wir wollen durch Sie als strategischer HR Business Partner das Unternehmen vorantreiben. Als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte begleiten Sie Change-Prozesse aktiv mit und optimieren dabei kontinuierlich unsere Personalprozesse.
Wie Sie sind? … strukturiert, kommunikativ, strategisch ganzheitlich denkend, hands-on, proaktiv.
Was Sie wollen? … eigenverantwortlich arbeiten, Verantwortung übernehmen, im Team etwas vorantreiben.
Wenn Sie mehr erfahren wollen – einfach weiterlesen!
Herausforderung und Perspektive – Was Sie erwartet
Sie sind unsere
zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen HR-Belangen und arbeiten strategisch mit der Geschäftsführung zusammen.
- Strategische und operative Personalplanung sowie Personalcontrolling
- Steuerung aller Personalprozesse inkl. Vertragsmanagement
- Personal- und Organisationsentwicklung sowie Compensation & Benefits
- Sparringspartner für Abteilungsentwicklung und Change-Begleitung
Gestalten Sie die HR-Zukunft bei FROMMER LEGAL aktiv mit und entwickeln Sie sich perspektivisch zur HR-Leitung weiter.
Persönlichkeit und Qualifikation – Was Sie mitbringen
Aufbauend auf Ihrem HR- / Psychologie- / BWL-Studium oder vergleichbarer Qualifikation bringen Sie
mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist mit, idealerweise aus dem Mittelstand.
- Erfahrung mit HR-Management-Systemen (vorzugsweise Personio)
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Coaching-Kompetenz
- Projektmanagement und Change-Begleitung
- Führungskompetenzen und consultative Fähigkeiten
Sie überzeugen durch ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, kritisches Denken und die
Leidenschaft, Menschen und Organisationen kontinuierlich
weiterzuentwickeln.
Unternehmenskultur und Umfeld – Was wir Ihnen bieten
Arbeiten Sie im Herzen von München in einer Kanzlei, die viel mehr moderne Medienagentur und Legal-Tech-Unternehmen als verstaubte Sozietät ist. Entdecken Sie bei uns ein innovatives, anspruchsvolles und spannendes Arbeitsumfeld mit modernster Technologie.
Gutes Teamwork ohne große Hierarchien, dafür mit viel Kollegialität und einem wertschätzenden, offenen Miteinander zeichnen uns aus. Wir vertrauen einander. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und Innovationen entstehen.
Bei uns zählen sowohl individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung. Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, leisten u.a. einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und kommen zu zahlreichen Socializing-Events zusammen!
Bereit für den nächsten Karriereschritt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerberportal. Dazu einfach auf „Jetzt Bewerben" klicken und in weniger als 5 Minuten Ihre Eckdaten sowie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse hochladen.
Wie geht es nach der Bewerbung weiter?
Wir melden uns in der Regel innerhalb einer Woche bei Ihnen. Wenn Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie zeitnah zu einem ersten Kennenlernen per Videocall ein. Den weiteren Prozess erläutern wir Ihnen dann gerne im Gespräch.
Noch nicht sicher?
Ihnen gefällt unser Angebot, Sie sind aber nicht sicher, ob die Stelle zu Ihnen passt? Sprechen Sie uns gerne an. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen und mit Ihnen gemeinsam den richtigen Einstieg für Sie bei FROMMER LEGAL zu finden.
Haben Sie noch Fragen?
Dann rufen Sie doch einfach in unserem
Service Center unter 089 520572 0 an und lassen sich mit Ihrer zukünftigen Kollegin
Anna Frett verbinden.
